企業文化

觀看了劉潤老師4個小時的視頻，我印象最深的一句話就是物競天擇，適者生存，身在建筑行業的我們也必須要有危機感，之前看了一篇文章我印象很深刻，結合他的觀點分享如下：

在5～10年內，行業的內卷、洗牌已是必然。筆者認為，在5至10年內，建筑行業很不穩定，是一個洗牌的過程，是從業者黎明前的黑暗時刻，主要原因如下：

一、建筑企業競爭激烈，大量的中小企業5至10年內將會被整合兼并，或者破產消失。

近兩年，建筑行業的不景氣已是不爭的事實。原因很多，這與國家的政策、行業的發展都有關系。房地產業蓬勃發展了數十年，對國家的經濟建設做出了巨大的貢獻。但現在房住不炒已成國策，這給野蠻發展的房地產業套上了韁繩。未來行業將日趨規范，穩步發展。現在一些小縣城都在與中建、中鐵、中核電建等等一些大型建筑國企達成戰略合作，這些國企、央企的實力、財力、管理能力都是當地中小私營企業無法比擬的。這就逐步把當地的一些中小建筑企業的生存空間壓縮了。以后的發展趨勢必然是大型央企、國企占據主導地位，中小建筑企業只能做一些專業分包或勞務分包的活。

二、建筑工程行業內卷嚴重，人才競爭日趨激烈。

建筑業競爭激烈造成了中小企業的破產，引起的必然是人才的整合，內卷。現在的建筑行業人才的競爭是前所未有的，技術人員輕松找工作的時代已經一去不復返，很多人員不得不降低薪酬來找工作，甚至是待業在家。以前一級建造師、監理工程師、造價工程師等有證一族，都是行業的香餑餑，即使是外行人員，考下證書，也是供不應求。現在，在行業縮小，競爭激烈的前提下，國家又降低報考條件，大量的考證人員將會取得證書，繼續加入到行業中進行內卷，造成人才競爭更為劇烈，現在有證躺著賺錢的你將來必然也會加入到以實力吃飯的隊伍中去。

三、建筑行業主管部門對工程項目的管理日趨嚴格，檢查日趨頻繁，而且將借助先進的科技管理手段對企業資質、項目人員配備、到崗率等進行檢查，讓企業規范，讓人員履職，讓行業健康發展。

在對行業規范的過程中，企業和人員都會經歷一次艱難的洗禮，會感到工作愈發難干，會有很多的困惑和逃離建筑業的沖動。但在這個過程完成后，將迎來建筑業的春天，行業正規、企業正規、人員正規、管理正規，建筑業也不在是一個讓人感到素質不高的行業，而是像歐美發達國家一樣，是一個積極進步、良性發展的行業。但這個痛苦的過程可能要5至10年，你要做好應對的準備。

四、政府未來對質量、安全的管控將更加嚴格，讓從業者頭上的利劍高懸。

社會文明發展程度越高，越不能容忍事故的發生。隨著建筑行業發展和法律制度的規范嚴格，建筑業的從業者們越來越感到責任重大，自己頭上利劍高懸，可能一不小心就進入了法律的牢籠，要吃官司。現在很多從業者們面臨的實際是真管管不動，不管有擔驚受怕，行業積累的很多弊端讓你只能成為事故的背鍋俠，這也是很多精英不進入到建筑行業來的原因，同時也是一些精英人員不得不逃離的原因。

所以說，我認為上述原因將導致建筑業很艱難的前行5--10年，也可以說是黎明前的黑暗時期，但是經過了這一階段的洗禮，行業將迎來嶄新的面貌。

那么5至10年后的建筑行業將是什么情況呢，我也在這里做一個大膽預測，大家拭目以待。

一、未來的建筑行業將全部持證上崗，人證合一，掛證現象不復存在，項目人員配備齊全，分工明確，管理水平穩步提高。

以國企化占主導的建筑行業中，管理會更加的正規，絕對不以過度節約人力成本來追求利潤，無論是管理人員收入、還是項目內部分工將會是更加合理，也不會以過度節約材料、勞動力為籌碼賺取超額利潤，建筑工程中的安全、質量事故將會大大減少，使整個行業良性發展。

二、未來的建筑業，將是產業工人，農民工這個詞匯將退出歷史舞臺。

未來的城市不斷擴容，農村人口逐步向城市遷移。建筑業將是產業化、工廠化，農民工將會轉變為建筑產業工人，同企業直接簽訂勞動合同，享受各項保險福利，也享受城市文明發展帶來的一切紅利，成為城市居民和從業者，這是社會發展的進步。

建筑業從業者們，雖然將來的幾年會很痛苦，但是黎明的曙光也已經再現，我們唯有不斷充實提高自己，適應行業的發展，力求這幾年站穩腳跟，才能謀求更好的發展，希望好自為之。

羅西 

2022年7月19日

2022年“妙筆生花”征文活動二等獎作品